“善德”是企业文化之魂

企业文化是一个企业的灵魂，它显示了一个企业的基本价值观、经营理念、发展愿景，是企业向前发展的精神动力和指引路标。物质、资本往往只能决定了企业发展的下限，如企业大小、生产规模等，而企业文化则能拓展企业发展的上限，要成为一个真正改变社会、受人尊重的企业，优秀的企业文化是必不可少的。

专注于“善德”

什么是优秀的企业文化？如果我们仔细审视那些成功与失败的企业，就会从成千上万种企业文化中总结出一个大致的规律：真正好的企业文化，不是追求效率的最大化，不是着眼于获得多少利润，更不是时刻给员工灌输什么危机意识、远大理想，而是专注于最基本的“善德”，将对人、对社会的“善”作为一切经营理念、组织运作的出发点。

以“善”为基础的企业文化，在“喻于利”的同时，更要“喻于义”。对这种企业而言，生产每一个产品，提供每一项服务的目的，都首先要考虑社会效益，客户利益，它们追求的是社会整体效益的提升，信仰“己欲立而立人，己欲达而达人”的经营理念，秉持诚信、真实、利人、精益求精的原则，在坚守企业道德底线的基础之上，才去谋求更高的发展。

当今很多企业的通病，就是认识不到“善德”的重要意义，不能从长远着眼去谋求企业发展的更高层次，总认为通过利润、升职、洗脑般的口号鼓励员工，通过宣传炒作、明星效应、政府关系吸引顾客，就可以赢得未来。所以，它们要么倒在成功的路上，要么昙花一现，随即衰落。

而那些经历风雨，发展壮大的企业，则无不重视企业道德建设。联想之所以能够取得今日的成就，与其“为客户利益而努力创新”的定位是分不开的。通用电气，更是早就将“以人为本，关注客户”作为经营原则。松下电器的品牌宣言，不是要将企业发展成什么样子，而是“向全世界的人们提供明天的生活方式提案，为地球的未来和杜会的发展不断做出贡献。”

获益于“善德”

事实证明，立足于善德的企业文化，将给企业带来众多益处：

以善德为基础，构建企业文化，更能激发员工的使命感。“善”是人类的终极追求，工作在善德企业之中，员工会时刻感受到自己在为社会进步、人类发展而做贡献，整个企业的使命感也会因此而升华。

以善德为基础，构建企业文化，更能加强员工的责任感。“善”既是要对自己负责，也是要对他人负责。在善德企业中，所有人都会知道他们的工作不仅仅关涉到自身，更承载着对他人、对社会的责任。这种在道德之上生出的责任感，要比任何规章制度都牢固可靠。

以善德为基础，构建企业文化，能凝聚员工的归属感。“善”是人类前进的源动力。在善德企业之中，大家都会意识到：身处此地，我所得到的是一份为改变世界，造福社会而奋斗的梦想，这是一个为梦想而共同奋斗的团体。

以善德为基础，构建企业文化，能赋予所有员工成就感。人类社会的发展，就是对“善”的不断追求，对“至善”的不断接近。工作在善德企业之中，所有人都会自然得到那种“脱离低级趣味”的荣耀感。

从“善德”出发

为了更好地弘扬善德企业文化，以善德为基础推动“中国品牌”的发展。中华善德网向社会各界发起善德企业联盟，策划了“善德企业中国行”的活动。并联合了中国地市网盟、中国电子商务协会、复兴丝路联盟、首席品牌官联盟共同主办，通过组织企业互访交流、举办善德企业产品博览会、善德企业评选等，共建善德品牌联合体。相信，以此为契机，将会有越来越多的中国企业在经营发展的同时，更加关注“善德”，关注企业道德建设，从而成就一批高层次、有担当、有情怀、有质量的“中国品牌”。（图源网络）

（来源：中华善德网）