调查丨手机定位考勤 谁失德？

虽说“员工有生活不受打扰的权利，企业有规范员工行为的属性”，但近日沈阳一家外贸公司“手机定位考勤”的做法，还是引发了社会各方的极大关注。此事究意谁失德？且听大家怎么说……

——这件事不光暴露出这家公司的管理无能，更说明用人单位缺乏法律意识，需要好好检讨反思。须知，无论员工乐不乐意的强加“追踪”，都容易让员工反感。且，用人单位的这种行为，明显显示出了对于员工的不信任态度，甚至可以说对他们的积极性是个打击，将员工如同犯人一样对待，严格监控一举一动，反而会适得其反，造成员工的逆反心理。不但行为失德，最终达到的效果恐怕也会与“提升工作效率”背道而驰。

——应该说，企业只要规规矩矩地遵纪守法行事，无论采取何种手段对员工实施考勤，都当属他们应有的分内管理权力。“手机定位考勤”的确可以有助企业对外勤员工实施动态化的过程监管，以便使公司随时了解其工作轨迹，以防上班时间的偷懒与“放羊”。但人们又不能不正视，定位考勤也着实给员工带来随时被“盯着”的不自在。并且，员工考勤是手段不是目的。无论是打卡签到还是手机定位，其管理初衷都是为了最大限度地调动员工积极性。企业严格考勤的同时，莫忘以正向激励激发其归属感与获得感。否则，失德之举，任何考核都将会事倍功半，甚至适得其反。

——“手机定位考勤”无论如何都是不合理的，这既是对员工的不尊重，还涉嫌侵犯了员工的隐私权，员工虽然是公司的员工，也不能因此而失去人身自由和人格尊严，他们与正常人一样享有合法的隐私权。据悉，相关部门已就此事介入调查；虽然企业有保证过员工行踪信息不被公布或泄露，但没有一种软件绝对安全，一旦软件被破解、隐私泄露，就将产生非常严重的后果。所以，这已不再是失不失德的问题，而是犯法。

感悟：管理的精髓是“理”不是“管”

管理是一门科学，也是一门艺术，其精髓是“理”不是“管”，而有些管理者理不清管理过程中的人情法理，自以为是地选择了粗暴、粗鄙的管理方式，其结果很可能事与愿违。“你们都在我的掌控之下”，这又如何？口服心不服，是典型的管理败笔。就像网友所说：我们不拒绝科学技术带来的进步和便捷，技术本身是无错的，移动考勤软件虽好，但管人重在管心。如果企业不把员工当人看，连员工最基本的生活和隐私也霸占，员工还能死心塌地为企业做工作吗？

再者，用人单位相对于从严管理，更要注重人文关怀，要有人情味，让员工感受到用人组织的关怀，增强对用人单位的归属感，从而在自己的岗位上创造更高的价值。所以，一个企业、一家公司如果要蓬勃发展，最重要的还是要通过管理激发出员工为企业工作的主动性与积极性，而不是只通过各种严苛的管理来约束员工，这反倒可能会失去员工的凝聚力，走向衰落。这是所有企业在定制度、推行软件时必须应当考量的一个问题。（图源网络）