调查丨晒加班的人因何要炒掉？答案很正确！

但凡有点脑子的老板，都恨不得把那些“经常在朋友圈晒加班”的人统统给炒掉。一位资深HR也常对他的好朋友表示：“但凡在朋友圈晒加班的人，你都要小心，最好别要！”……这个观点,源于一篇最近很火的网文《“为什么要炒掉在朋友圈晒加班的人？”答案太颠覆了》,作者以相对客观和中性的笔触，还原了一个发生在身边的案例，也从不同侧面，就“为什么要炒掉晒加班的人”给出了令许多人拍手称是的答案。

——【你没听过“越炫耀什么，越缺少什么”吗？】好员工的标准不是加班，是靠谱。晒加班不过就是一种心虚的表现，因为怕被人质疑不够用功。比如Carrie公司有一个小姑娘，她的朋友圈经常会在凌晨2点钟发一条“邮件发送完毕，睡觉！”；或在周末下午发一张办公室的照片，很不经意地配一句“安静的周末，办公室的绿萝也特别好看。”看上去“很劳模”，可实际上，在晒加班的背后，她却是在用公司的办公资源为自己的微店卖货。更关键的是，只要你随便打开她任何一个工作结果，个个都是深坑--要格式没格式，要逻辑没逻辑。可怜她的上司，要花3个小时来改错，还不如自己做算了。

——【晒加班不可怕，可怕的是你可晒的只剩下加班！】康奈尔大学教授托马斯博士曾做过一个实验，他邀请29个大学生猜测一个比赛的结果，比赛结束，让大家解释自己的猜测过程。好玩儿的是，凡是猜中了结果的人，都解释的很快，凡是猜错的人，都用了更多的时间为自己辩解。这个实验正好说明了心理学上一个“心理防御机制”--合理化（Rationalization）。人啊，总是会想方设法，用最合理的解释去掩饰失误，包括秀朋友圈。打个简单的比方，一个作者三天两头写出十万加，他用得着晒加班吗？一个快递员天天都得满屏好评，他有必要晒加班吗？一个公司蒸蒸日上业绩一路高歌，那个老板会去晒加班吗？所谓勤奋，其实是最不值得炫耀的东西。成年人都知道，职场没有功劳本，只有成绩单。

——【误把过程当结果，不过是一种自嗨】做完和做好是有根本性区别的。我们在工作中，常常有一个误导性的错觉就是：很容易把过程当成结果。比方说，你的工作就是要贴好100张发票。结果，你很认真戴着耳机一边听歌一边聊微信一边贴，一不留神贴错了五十张。你还沾沾自喜自己能力好强啊，准时准点交出了功课，还舒舒服服地听了歌聊了天儿。没错儿，你完完整整交出去的是100张贴好的发票，但是也代表着给你上司50个地雷。而这，更多的是你给自己的地雷，因为你的上司以后连发票都不敢交给你贴了。

——【把勤奋当做炫耀的资本，就是对“结果”二字的侮辱】我以前认识一个奇葩同事，某些工作其实下午6点前已经完成，愣是要把邮件自动设置为凌晨1点发送。而且绝对不忘记抄送给大老板、小老板、各位项目成员。就是要不折不扣地宣示：你们看，我多勤劳，多努力啊！殊不知，做人就好像做公司一样，老板也好、同事也好，说到底都是你的客户，最需要的是真诚和结果，晒加班多了总会让人怀疑用心，设定时发送邮件也迟早被人发现。所以，奉劝那些想通过“伪勤奋”来打造形象的人，用结果来炫耀你自己，更加有说服力。因为，勤奋它是一种结果，不用通过“晒”去证明。

拾遗：《新华社：五加二白加黑不值得宣扬》

《五加二白加黑不值得宣扬》是新华社两年前推出的一篇评论，文章的主要意思是说：无节制地要求干部职工“5+2 、白加黑”，不仅与国家法律法规相悖，而且影响了干部职工的身体健康，降低了工作效率，还助长了形式主义。

新华社这篇评论发表后，中国共产党新闻网也继之发表了一篇评论《加班是一种坏的工作方式》，该文作者列出了“经常加班”的三个坏处和“必须加班”的一个原因。

“经常加班”的三个坏处，即：一、造成工作混乱无序，致使边际效应递减。二、付出的社会成本很高，既伤害个人的身心健康，又危害家庭和睦。三、加班干出来的活儿，废品次品多，质量难以保证。

“必须加班”的一个原因，即：应急性、突发性的加班肯定要加，且要全力以赴。火上了房，水进了门，不加班应急应对怎么能行？然而，加班绝不能成为工作常态，更不能把加不加班作为敬不敬业的标志，这是错误的导向，也是习惯的误区。（图源网络）