一个女人和4500名残障人士
香提·拉加万（Shanti Raghavan）
印度班加罗尔15岁的哈里·拉加万（Hari Raghavan）被诊断得了色素性视网膜炎并开始逐渐失明。他的姐姐香提·拉加万（Shanti Raghavan）在美国当信息技术工程师。
香提回忆说：“我们把弟弟叫到美国，尽管他的视力变差，但是我丈夫和我还是带他去了尼亚加拉瀑布等景点”。她还让弟弟看对比明显的颜色，这样弟弟还稍微能有点感觉。
后来弟弟的视网膜炎进一步恶化，香提又再次把弟弟叫到美国。这一次，香提和丈夫迪佩什（Dipesh Sutariya）做出了令人吃惊的举动：他们让弟弟参加极限运动。
香提说：“我们关注他可以做什么，而不是关注他不能做什么。我们让他去游泳、攀岩、划皮艇、热气球及潜水。我们相信他玩的非常开心”。
行程结束时，哈里对姐姐说感觉自己可以在水上行走并且能做任何他想做的事。
是的，他做到了。哈里完成了商科学士学位的学习，进而在帕莱什·拉瓦尔大学获得营销MBA学位。该大学是印度排名前十的大学。他的姐姐和姐夫在他学习期间给予他很大帮助。他们为他买了屏幕阅读器，这样他可以借助阅读器学习。他们还帮他学习如何使用手杖去自己想去的地方，并教会他做饭和上网，让他学会他想做也需要做的事情。
然而，尽管哈里在MBA班级是第一名的成绩，但是面试了70个工作却没有接到一份录用通知。在印度，残障人士往往被认为受到了诅咒，他们找工作尤其困难。
最终，哈里在塔塔金融公司找到一份工作。不过，他的姐姐和姐夫不认为他们从此可以放手了。
香提表示；“在帮助弟弟的过程中，我们感觉还需要利用我们的知识做一些事情。当时，我们并没有想做多大的大事，只是感觉能够帮助需要帮助的人”。
1999年，香提和丈夫在班加罗尔创立EnAble India组织，为残障人士提供就业培训，并同各公司密切合作为残障人士寻找工作。从开始一步一步，该组织对13万残障人士的生活施加了积极的影响，其中4500多名残障人士在600家企业中找到工作。
贾韦德·阿比迪（Javed Abidi）是印度著名的残障人士人权主义者在电子邮件中写道：“香提是个出类拔萃的人，她弟弟的困难激励了她，让她了解残障人士的情况。如今，她成为残障人士权益的推动者和领导者”。
日渐扩大的事业
开始的时候，香提和丈夫是业余时间做慈善组织的工作。香提回忆说：“早上去上班之前，我会给有视力障碍的人培训电脑。周末的时候，我会和几个有身体残疾的人会面以便了解他们的需求，并且为有视力障碍儿童的父母提供一些讲座”。然而，随着越来越多的人知道了EnAble India组织并前来接受培训，香提感觉她应该投入更多时间。
因此在2004年，香提辞去了工作。她表示，当时她在想应该拿出一年时间创立一个小团队，将一切稳定下来，然后再回去工作。
香提开始全心全意的投入慈善组织的工作中，便有一些视力障碍的人来求助，慢慢的慈善组织发展起来也为有骨科疾病及听力障碍的人士提供培训。一开始慈善组织是自筹资金，在2007年艾克塞斯银行基金会成为该组织第一个赞助商。香提笑着说：“事情一件接着一件发展的太快了，我忘了之前说只拿出一年时间了”。
她表示，一开始并没有计划为所有残障人士提供培训，但是后来每一位来寻求帮助的残障人士都得到了帮助，非常开心。该慈善组织的宗旨是让残障人士能够经济独立并享有尊严。
EnAble India 组织为有视力障碍的人士提供的计算机培训都是根据工作需求制定的。例如CCCT项目，大概持续8到9个月，需要全职参与培训，该项目教授参与者如何利用屏幕阅读器使用计算机和互联网。此外，该项目还指导残障人士其他生活技能以便他们能够更好的面对真实生活中的情景。
项目的一位培训师夏丽舍（Shailesh）表示，CCCT培训旨在令这些残障人士全面发展。当有人参加培训，他或她可能英文不好、不会使用电脑且行动也不太方便。该项目试图解决所有这些方面，并对这些人士进行技能培训。
夏丽舍本人也有视力障碍，他2014年参加了该项目的课程，然后他自己成了慈善组织的培训师。EnAble India 有90个员工，其中45%是残障人士。
潜在的雇主
EnAble India另外一个关注点在为残障人士找到可以工作的地方。该组织对相关工作进行分析，看看是不是适合残障人士，同时它还提供相关流程和技术培训。
该组织的项目经理普利迪·洛博（Priti Lobo）表示：“雇主可能缺少雇佣残障人士的知识，也缺少同残障人士工作并对他们进行培训的经验，这成了雇佣过程中的障碍。我们为雇主和残障人士提供相关经验，努力打破这些障碍。”
在EnAble India受训的残障人士所工作的地方包括，埃森哲、高盛、IBM及路透等。
卡麦斯瓦力·饶是有视力障碍的女士，她参加了该慈善组织的培训，如今在IT公司Wipro做助理顾问。她表示，EnAble India就面试技巧和工作技巧对她进行培训，并帮助她找了第一份工作，是在IBM。
同聘用服务公司Allegis合作，EnAble India 在印度首次为残障人士举办了虚拟招聘会。超过1300名求职者及全印度40多家企业100多雇佣者参加。
EnAble India获得过多项奖项，包括2015-16年度卡纳塔克邦最佳非政府组织大奖。香提本人因帮助残障人士获得了国家大奖，《时代周刊》感动印度奖及NCPEDP海伦·凯勒奖（NCPEDP指全国残疾人就业中心）。
EnAble India 长期目标是旨在提高全球残障人士的雇佣，并希望这些残障人士没有这类慈善组织作为中介也可以找到工作。香提表示：“希望未来我们能够令更多人和组织参与其中。我们希望更多人加入并复制我们的模式，如果一百个NGO组织能做令人称赞的事，届时残障人士将真正受益”。
（来源：英国《基督教科学箴言报》）
