学习摘记 | 张明刚自选文集《军履回望》系列之二十
编者按：张明刚自选文集《军履回望》系列专栏自刊发以来，持续受到广大读者的好评。诚如樊希安先生在《军履回望》序章所言：“论他的写作成就，我认为最高水平还是体现在理论造诣上。作为党的高级干部，明刚具有很高的理论素养，他紧跟党的理论创新步伐，紧密结合思想和工作实际，深入进行学思践悟，许多方面的见解独到而深刻，且善用清新优美的语言，阐述深奥新颖的道理，使人乐于接受，令人耳目一新。因此，他的文章被广泛采用传播，不仅拥有大量的网络读者，还是一些单位党团组织的学习教材。”应读者们的要求，中华善德网将继续转载张明刚自选文集《军履回望》系列文章，敬请大家关注并支持！
人民出版社出版发行解放军驻京部队某部少将副主任、党委副书记、纪委书记、监委主任张明刚自选文集《军履回望》后，引发读者广泛热议好评和人民日报、人民网、新华社、军报军网、中新社、中青报、中青网等主流媒体关注推介。
（张明刚，男，汉族，湖北随州人，研究生学历，中共党员，陆军少将军衔。曾参战荣立战功、被评为“火线优秀共产党员”并在前线由士兵直接破格提拔为军官）
该书由“理论之光”、“军营之声”、“心灵之窗”三卷组成，收录了作者张明刚从军40年来公开发表的具有代表性的理论文章、新闻作品、文学作品183篇、55万字。这些文章，有30多篇获奖或被选为教学范文，部分文章被网络平台转载百余次、浏览量超千万。
2022年10月，该书首版问世后，受到铁凝、邵华泽、孙晓云、孙继炼、徐贵祥、樊希安等我国当今文坛大家泰斗高度评价和广大读者喜爱。2023年1月即出第2版，截止2023年8月，不到1年时间，已是第4版第6次印刷，累计印数超过12万本。2023年2月，团中央青年发展部、人民出版社会同作者张明刚，共同向全国一千余所高中赠阅一万余本《军履回望》，受到全国广大青年师生的热烈欢迎。
中国文联主席、中国作协主席铁凝说：“读《军履回望》，我感受到明刚同志以真诚、笃实之心书写着从乡村少年到边防战士，到共和国将军的生动、奋进之路。他的超常勤奋，他对事业始终葆有的敬畏、激情、朝气，以及对故土、亲人、战友淳朴、深情的描述，洋溢在涉猎广泛的题材、篇章里，读者从中看见了一位时代追梦者有血有肉、有胆识、有担当的英姿和风貌。”
中国记协原副主席、《解放军报》原总编辑孙继炼将军说：“明刚是写作高手快手多面手，堪称杂家大家……《军履回望》一书，集明刚四十年心血智慧汗水之大成。”
中国作协副主席、中国作协军事文学委员会主任徐贵祥说：“在我看来，《军履回望》可以作为军营生活、学习和工作的辅导教材。”
原国务院参事、三联书店原主要负责人樊希安说：“我感到明刚这部文集具有教科书意义，不仅适合普通读者阅读，更适合党员干部和新闻工作者、理论工作者、文学爱好者、老干部工作者阅读，谁读谁受益。”
【学习摘记】张明刚《军履回望·理论之光卷》“调研报告”板块之《赴韩国、新加坡军队考察情况报告》
（本文原载《考察借鉴与启示》，解放军出版社 2011 年版。与周和平、洪享武合作。选入本书时有删节）
赴韩国、新加坡军队考察情况报告
背景提示：2005 年 12 月 5 日至 16 日，本书作者随解放军师旅主官考察团，对韩国、新加坡两国军队进行了考察访问。回国后，与人合作完成这篇考察报告。
一、考察概况
在韩国主要考察了首都防卫司令部和陆军本部，参观了防空阵地；在新加坡考察了军训学院、海军基地和陆军第 3 综合师。考察团与韩、新军队高中级军官进行了广泛深入的交流和座谈。
韩、新两军对我考察团给予了热情友好的接待。韩国陆军参谋次长朴兴烈中将、首都防卫司令部副司令宋升锡准将、国防部国际合作次长崔中一准将、陆军企划参谋部长金基洙少将和新加坡军训学院院长陈清耀准将，分别会见或宴请了代表团。
在韩、新使馆和武官处的协调配合下，整个考察工作准备充分、组织严密、安全顺利，全体成员认真学习、勤于思考、严守纪律、团结协作，展现出了良好的素质和风貌，达到了学习交流、开阔视野、增进友谊的目的。
二、主要启示
总的感到，韩、新两国高度重视国防和军队建设。韩国只有 4800 万人口，在驻韩美军提供保护的前提下，仍建设了一支兵力达 68.1 万人的现代化军队。新加坡国土总面积只有 682 平方公里，却拿出全国 20％的土地用于国防和军队建设，同时还在多个国家和地区建有军事基地。大家普遍感到，韩、新虽然是资本主义国家，存在某些社会弊端，但两国现代化程度较高，尤其在军队建设、人才培养、军官管理等方面有许多地方值得借鉴。
（一）韩、新两军高度重视思想道德教育，把激发官兵的荣誉感、使命感作为政训工作的重要内容，启示我们要进一步加强战斗精神培养教育的针对性、实效性
韩、新两军没有专门的政治机关和政工干部，但他们十分注重加强军人的思想道德教育。
一是重视提高“精神战斗力”。两国军队都把培养军人对祖国的忠诚、对荣誉的珍惜以及强烈的自信，作为政训教育的重要内容。韩军在提升军队“物质战斗力”的同时，积极推行以提高“精神战斗力”为核心的“教育改革”，确立韩国军人的“国家观”“生死观”“职业观”和“伦理观”。具体做法是在继续加强传统“忠”“孝”“礼”部队精神教育的同时，结合教育改革的要求制订新的教育计划，重点提高官兵的士气、团结精神和责任感。韩军军营内无论是门卫礼兵还是引路标兵，都要在敬礼的同时，高喊两个字“忠诚”或“团结”“必胜”“无敌”，以激发军人荣誉和士气。
二是重视规范教育系统。韩国军队的政训教育是陆海空三军必须实施的共同教育，分为精神教育和宣传教育两种形式，每种教育都有严格规范的落实制度。精神教育有巡回教育和精神教育日。巡回教育每年都有明确的次数，由陆海空三军本部、参联会和国防部组织，对军师以上部队巡回实施，主要由军队高中级将领授课，内容为国家政策、南北关系形势、军队在政治中保持中立的意义等。精神教育日主要进行基本政训教育、特别政训教育、主题发言教育、品格指导教育和法制教育。同时，积极运用媒体和网络，通过唱、看、听、写对官兵进行教育，体系十分完备。
三是重视营造浓厚的教育氛围。两国军队师旅单位都设有荣誉室，办公楼门口、楼内走廊、办公室以及官兵宿舍，都挂有相应军官、英模人物的画像或照片。韩国首都防卫司令部醒目地写着该部的训词：忠诚、荣誉、团结、胜利。他们把忠诚作为义务，把荣誉作为尊崇，把团结作为基础，把胜利作为时刻追求的目标，响亮地提出每战必胜。新加坡经常组织官兵参观花柏山上的历史浮雕和万象馆里的蒙耻室等，用以增强军人的忧患意识。其军训学院四处张贴着军官的使命誓词：领导、超越、克服。韩、新两军军营还摆有许多坦克、飞机、大炮或武器模型。在这种浓厚氛围的熏陶下，两军官兵对担负的使命任务都有很深的理解，责任感、使命感非常强。
这启示我们：“思想教育是战斗力生成提高的倍增器”，无论什么时候、什么情况，都要坚定抓好思想政治教育的信心。特别是新世纪新阶段，我军的使命任务发生了深刻变化，要坚定不移地坚持我军思想政治教育的传统优势，并紧贴部队实际，进一步提高部队战斗精神培养教育的针对性和实效性，通过准确把握战斗精神的时代内涵，积极拓展教育培养的方式方法，建立健全切实可行的运行机制，培植出适应未来作战需要的过硬战斗精神，为高标准完成我军新的历史使命提供有力的精神支撑。
（二）韩、新两军均采用美军建设标准模式，紧趋世界军事革命的潮头，积极推进军队信息化建设，启示我们要进一步加快军队一体化建设的步伐
考察访问中，韩、新两军重视信息化建设的浓厚氛围给我们留下了深刻印象。韩、新两国军队都是美军的盟军，军队建设标准也是美军模式。两军突出的特点是，紧紧盯着高技术信息化战争目标建设军队。
一是特别重视联合作战和信息化建设，思想超前，起点较高。伊拉克战争后，两国军队都修改了作战指导思想，高度重视信息化在现代战争中所起的重要作用。韩国国防部研究制订了“信息化军队 2010 年计划”，准备投资 3.6 亿美元用于 C4I 系统建设，并提出了每年把 20 万名官兵培养成信息化人才，明确了陆军的建军方向是建设以尖端信息化为主的陆军结构。2003 年 11 月，新加坡成立了“未来作战系统研究委员会”，他们的第二代军队信息化计划，将于 2010 年完成。
二是在体制编制上，联合、精干、高效的特点比较鲜明。近年来，韩、新两军大力构建以参联会为中心的独立作战指挥机构，逐步形成了最高统帅部、战区联合作战指挥部、作战部队的三级指挥体制。新军司令机关十分精干，1个师只有 1 名师长和 1 名副师长，师机关也只编设四个部门 30 名军官，实行联合的战时体制。
三是在训练上注重实战，手段先进，内容规范，效果明显。两军“练为战”思想牢固，从训练器材到训练场地，从训练内容到训练强度，从一体化训练到实战性的演习都紧贴作战实际。韩、新两军都注重从制度上规范训练的内容、程序，每年均进行三军联合演习，还非常重视与邻国进行联合军事演习，与美军、泰军、马军、印军等多次进行联合演习。韩、新两军重视模拟训练，投入巨资，研发或引进先进的训练模拟系统，建设科学化战斗训练场，成立专门对抗军，能实施立体观察、科学分析、作战进程现场评价，追求训练成果的最大化和训练条件的最优化。新加坡陆军推出了电脑作战模拟系统，还与美国合作开发了“全方位指挥官”的软件，训练军人的决策、资源、管理及灵活思考和解决问题的能力。
四是在武器装备上投入巨大。为实现多军兵种一体化，韩、新军队逐年提高装备费用在国家年度预算中的比例。韩军计划投资 435 亿美元更新武器装备，到 2010 年形成独立自主的高精尖武器系统。新军最近采购了 15 架最新型号的 F15 战机。
通过考察，我们深深感到：积极推进中国特色军事变革，尽快提高我军一体化作战能力，十分紧迫，时不我待。当前，很重要的是建立科学的一体化作战体制，在指挥通信建设上注重顶层设计，走出由下而上改革的误区，解决条块分割、相互之间硬件不匹配、软件不兼容的现实问题。训练上要解决一体化体制问题，从目前部队训练情况看，观念转变了，但实际动作没跟上。要改变单一兵种训练模式，逐步增加诸军兵种合练次数和内容，并建立科学的模拟训练系统。装备建设上也要努力改变现状，提高层次。
（三）韩、新两军坚持军官生长培养使用规范化制度化，始终保持人才队伍充满活力，启示我们要进一步加大高素质人才队伍培养力度
在向考察团介绍情况时，韩、新两军经常使用“精英群体”“领袖人才”等词称呼他们的军官队伍。考察中，我们真切感受到韩、新两军确实重视人才队伍建设，培养造就了与信息化战争相适应的一大批高素质军官，并依靠法规制度使这支队伍充满生机与活力。
一是指导思想明确。韩军强调，要迎接新军事变革的挑战，仅有武器装备上的优势远远不够，必须占据人才的优势，而且人才优势是第一位的优势。新军训学院的目标是：培养一批具有优良素质的军官，来领导保卫国家及捍卫国家独立和主权的完整。
二是生长军官起点很高。韩、新两国从政策法规上保障只有最优秀的人才，才能成为他们的军官。两国都在法律上规定，所有男性公民年满 18 岁必须到部队服役。要想成为一名军官，则必须同时具备大学本科以上学历、最优秀的士兵、军校培训这三个“硬件”。新军在服兵役大学生中挑选见习军官学校学员的标准是：完成三个月基本训练，学业成绩优良，表现良好，具有领导才能。
三是培训方式灵活多样。韩军特别强调军官的培训要适应未来战争需要，因此他们不断调整军官培训内容，加大了对高科技知识、联合作战和信息化战争作战理论的学习研究，并经常通过各种演习来检验和评估军官的战斗素质。新军采取“三军三阶层”培训制，即陆海空三军军官和见习军官、中级军官、高级军官，均在一个学院同时培训，所有培训内容均按未来作战需要设置，师资力量既有军人又有非军人，既有本校的又有外聘的，既有国内的又有国外的，培训时间长则一年，短则两个星期。韩、新两军还十分注重通过增加出国留学数量，依托地方高校培养军官，开展网络化教育，完善终身教育制度，加大演习特别是三军联合演习、与外军联合演习的数量等灵活多样的方式方法，不断提高军官素质。
四是实行职业军官制度。韩、新两军都建立了一整套科学合理的职业军官机制。新军为从根本上保证军官队伍的年轻化，规定军官的职业生涯为 23 年，50 岁之前服预备役，即：无论什么级别的军官如果 20 岁当兵，那么 42 岁则必须退休，之后随时根据军队需要，再服战备役（即预备役）至年满 50 岁，方可与军队脱钩。韩、新两军都十分注重引入竞争机制，实行择优晋升。他们定期对军官的训练水平和作战能力进行考核评估，并依据考评结果确定军官的使用和发展前景。韩军对营长以下军官一年评估两次，团长一年评估一次，师长以上军官两年评估一次；新军则每年都要对军官进行一次考评。为确保军官晋升的公开公平公正，韩军采用计算机管理军官人事档案，对在思想品德、资历、学历、能力和工作政绩等方面突出的军官，通过计算机择优提拔晋升，并由选拔监督委员会负责最后的审核和把关。
大家在座谈中一致谈道：中央军委做出的实施人才战略工程的重大决策非常英明，经过多年不懈的努力，我军军官队伍的整体素质有了很大的提高。韩、新两军的上述做法颇有学习借鉴的价值，尤其在完善培训体系、规范培训内容和时间、改进培训方法等方面，要采取多种措施加大人才培养力度，切实培养出一大批适应未来高科技战争需要的高素质新型军事人才。
（四）韩、新两军注重依法治军、建立人性化的和谐军队，启示我们要进一步把以人为本思想贯穿于从严治军之中
从考察的情况看，韩、新两军既重视依法治军，又坚持人性化管理，而且作风简朴务实。
一是有法可依。韩、新两军法纪意识比较强，都很重视建章立制工作，官兵按职尽责，照章办事，根本没有“土政策”“土规定”的现象。
二是执法严格。韩、新两军的法规制度一旦制定，执行起来非常严格，不折不扣，毫无通融余地，到了“机械”“死板”的程度。军官严格按规章行使权力，士兵严格按规章自我约束，教育训练都依靠制度来高效运转，很少有人为因素影响和外界干扰。如新加坡一名叫陈万荣的国际知名钢琴大师，1977年本应依法服役，却因为在英国学习钢琴而未回国服役。由于害怕法律追究，于次年申请加入了英国国籍，并且一直不敢回新。28 年过后，他以为没事了。可前不久，当他悄悄返新探望父母时，一下飞机即被警方抓获，并被送上法庭接受逃避兵役的惩罚。这个例子，是我们在新期间从当地报纸上看到的。
三是管理科学。韩、新两军在训练、管理、教育上都非常讲究科学，一日生活张弛有度，因人因时施管施训，特别强调层次领导、人性化管理，倡导“弘扬个性”，做“快乐战士”，内务设置相对简单，官兵定期放假，社会化保障水平较高，并尊重士兵某些需要和隐私，如允许使用手机、在床头柜张贴照片等，从而给官兵营造了宽松和谐的训练、工作、学习和生活环境。
四是简朴务实。韩、新两军师旅领导工作务实，讲究“简捷、快捷、敏捷”。新军第 3 综合师欢迎我们的仪仗队只有 14 人，仪式仅 2 分钟，韩国军队陪同我们的只有国防部的 1 名中校军官和 1 名文职事务官。所有讲话都开门见山，三言两语，简短明了，所做的情况介绍也都干练清晰，直截了当，吃饭招待简单快捷，酒水随意，没有繁琐礼仪和铺张浪费现象。
这些都给了我们有益的启示：我们一些搞形式、讲排场、顾面子的事，的确应该摒弃。同时，也可以看到，从严治军是世界各国军队面临的共同课题。加强从严治军，根本的是坚持以人为本，以建设和谐军队为目标，既要以法规制度为准绳，把法规制度落实到工作实践中去，做到党委依法决策、机关依法指导、部队依法运转，同时又要注重人性化管理，尊重官兵的利益和首创精神，充分调动官兵的积极性。
（五）韩、新两军注重把军人的价值和待遇相统一，增强军队的凝聚力和吸引力，启示我们要在教育官兵发扬奉献精神的同时，逐步改善部队的物质文化生活条件
韩、新两军在这方面给考察团留下的印象较深，主要有两点。
一是重视军人价值的体现。韩、新两军都大力倡导实现自我、完善自我，鼓励每名官兵在军营建功立业，实现自我价值。由于个体在军队有很强的价值认同感，因而吸引了大批优秀人才投身军旅、报效祖国。
二是福利待遇和社会地位高。韩、新两军采取各种措施改善和提高军人待遇，大力创造拴心留人的良好环境。两军军官的工资待遇优厚，实际收入普遍高于政府公务员 20％以上，上校级军官可以拿到相当于人民币 4 万元的月工资。军官的工作和生活环境也比较优越、舒适。因此，两军军官队伍具有较高的社会地位，被称为“精英阶层”。
这启示我们：要在教育官兵发扬奉献精神的同时，逐步提高工资福利水平，改善部队的物质文化生活条件，以吸引和保留高素质军事人才，保持军官队伍的稳定。
总结座谈时，大家普遍感到收获很大，感触很深。深感军委、总部首长对部队建设特别是对师旅主官的关怀厚爱，深感放眼世界思考军事变革、走出国门借鉴外军经验的极端重要性和必要性。同时，大家也对进一步改进师旅主官出国考察工作提出了一些意见和建议。
来源：《军履回望》张明刚自选集
