成大事者 不以小缺为伤丨《小张说管仲》专栏之二六
2018年3月，苹果创始人乔布斯（Steve Jobs）1973年写的一封“错误百出”的求职简历，在美国以17.4万美元的高价被拍走。一时间，舆论哗然！
为了在茫茫职场中找到一份好工作，当时只有18岁的乔布斯写下了这份简历。可是，纵观这张只有一页纸的简历，除了标点错误，没有电话，没有地址，他还把自己的名字Steve Jobs写成了Steve jobs（把姓氏大小写弄错了），把毕业学校Reed College也写成了reed college（也是大小写问题），更重要的是，他把大名鼎鼎的惠普公司名字中的Hewlett－Packard写成了Hewitt－Packard（拼写错误）；此外，作为求职简历，他竟然没有写明要申请什么职位，只是在“专长”一栏写下了“科技或设计工程师”，在个人兴趣里写了“数码电子”。
如果放到现在，任何一位HR，见到这种简历都会直接将其扔进垃圾箱，因为就简历的填写错误率来说，这份简历实在太差了。可是，那家公司最终还是录用了乔布斯，因为从这份看似不羁的简历上，透过不写明申请职位，却在“专长”一栏写“科技或设计工程师”，在个人兴趣一栏中写“数码电子”，他们发现乔布斯在“电子科技设计”方面很有潜力，且对自己的职业发展方向十分专一。
1976年，即填写简历3年后，他与斯蒂夫·沃兹尼亚克在自家的车房里成立了苹果公司；
1980年，即填写简历7年后，苹果上市，他成了一名亿万富翁；
2018年，即填写简历45年后，苹果市值过1万亿美金……
故事讲到这里，相信很多人都会想起一句话——成大事者，不拘小节。可你知道这句话的出处在哪里吗？
这是鲍叔牙评价管仲时说的话，原句是：“成大事者，不恤小耻；立大功者，不拘小节。”而鲍叔牙之所以生出这样的言论，是因为管仲曾就“成大事者，如何处事？”做过一个形象比喻——鸟飞准绳。
《管子·宙合》中说：“鸟飞准绳”是大人物的处事方式。鸟儿起飞后，不论飞多高、行多远，一定要在山地休息，在谷地集合。如果不到山地休息，就容易被囚困；如果不到谷地集合，就容易被杀死。虽然山地或谷地所在的位置与目的地可能不在一条直线上，鸟儿在飞行途中“还山集谷”的行为，明显走了弯路，然而，作为鸟儿飞行到目的地的必须，路线弯则弯矣，仍应该给其定名为绳直（像拉绳子一样直）。就好像鸟儿想从北方飞到南方，或从南方飞到北方，只要在大方向上没有失误，就不要以“还山集谷”这样的小缺为伤！圣人赞美这种评判标准曰：千里长的道路，不能用墨线来测直；万户人的都市，不能用准仪来划一；成大事者，不以小缺为伤，常以“鸟飞准绳”论贤。因此，身居高位的人在考评属下时，千万不能忽视这个论人方法。
那么，既然“成大事者，不以小缺为伤”，是不是我们在日常的工作和生活中就不用注意细节和错误了呢？
当然不是！
管仲在谈“不拘小节”的同时，还同时提出了“圣人畏微”和“微邪，大邪之所生也。”这两句话翻译成白话，除了“成大事者，要敬重微末之人，不染恶习”之外，还有一层意思，就是提醒世人“做事要认真！有时，一点小小的失误，都会造成大的灾难。”
管仲之所以提醒人们“认真做事”的同时，用大篇幅谈“不拘小节”，原因是现实生活中，总有那么一些人，总会有意无意的揪着别人的缺点或弱点不放，时时处处用自己的优点或优势去进攻对手。像动物害怕时会主动发起进攻一样，好像只有发起这样的进攻，才能显示自己在这方面的成绩，也才能掩盖自己在其它方面的无能。其实，这样做时，你已经输了！因为，不论是普通人还是管理者，当你长出一双总是“挑刺”的眼睛，总是以一副“铁面判官”式的面孔说“某某能干却不细心”“某某踏实却不聪明”“某某聪明却不稳重”时，朋友会远离你，下属会冷视你，局外人会嘲笑你。他们会觉得你是个讲起话来头头是道，做起事来认认真真，可实际却是做事揽功推过，做人气量狭小的伪君子；他们不但会处处敷衍你，更会处处提防你，以免在自己落难时你背后捅刀。
反之，越是有真本事、有绝对自信、有成功气质的人，越有容人之雅量，越待人宽和，也越能在不足中发现人的优点。就像千里马遇伯乐一样，一个人哪怕能力不足，如果领导不责其过，常赞其功，其一定会加倍改过，并尽全力报答。当领导对团队的所有人都“不拘小节”时，团队的所有人肯定会对领导定下的目标“全力以赴”，有了这样的氛围，事业必然会蒸蒸日上，岂愁大事不成！
（系列文章《小张说管仲》之二六 来源：中华善德网）
下期提要：
1911年，在“列强环伺、国乱民贫、学者崇洋”的清末民初时期，为了挽救民族危亡，启迪时人成为“善因祸而为福，转败而为功”式的成功之人，中国近代最重要的思想启蒙家梁启超写了一部《管子传》。在书中，他总结“人生功业的成与败”时说：“凡大人物之任事也，必先定其目的。三日于菟，其气食牛；江河发源，势已吞海。欲以小成小就而自安，未有不终于失败者也。”
这段话该怎样理解呢？
