呼唤高技能养老护理员 行业专业化发展方向

“三低一高”的行业形象

在肖玉荣年轻的时候，做护理员没那么多要求。不识字不要紧，有一身力气，能干脏活累活就行。那时不谈什么“职业化”，有人出钱就去干活，做完上家再找下家，能留在公办福利院之类的单位最好，等于捧上了“铁饭碗”。

如此长年累月形成的队伍，慢慢呈现出“低门槛、低技能、低收入、高流动性”的行业形象。从业者但凡有稍好一点的选择，都不会多作停留。

现在，就连待遇良好的区级福利院也感受到了招人的压力。肖玉荣如今已是普陀区社会福利院护理部主任，手下带着50多人的团队，“以前护理员几乎全是上海人，后来慢慢被外地人替代，现在我们有四分之一护理员来自外地。愿意做这行的本地人太少了，福利院的本地员工主要是当年的‘4050’就业困难人员和一些退休人员，平均年龄五十七八岁。外地员工比较年轻，平均40多岁。40岁以下？不可能，找不到。”

护理员的工作时间很长。普陀区社会福利院是做一休一，两班倒，上一天班12小时，强度不高。很多街道办、民办或者公办民营的养老机构，有的做一休一，上一天班24小时；有的做六休一，每天8小时或者12小时；一些吃住全包的机构实行24小时工作制，没有严格意义上的假期。

政府一再出台补贴、奖励等措施，希望驱动养老护理人员提升技能。肖玉荣脱产三个月接受高级养老护理员培训，单位工资一分没少拿，考下证书之后，区民政局和福利院分别给她每月300元的补贴，一年增收7200元，差不多是她两个月的工资。

多数养老护理员学历程度不高，考试对他们来说很有难度。“上岗证比较容易，小学文化程度的人，培训好了也能考过。职业资质考试，级别越高难度越大。”和肖玉荣同期备考高级的很多人中途放弃了；坚持参考的，未必也都能合格。

站在用人单位的立场，培训意味着成本，更意味着风险——技术好的护理员跳槽几率更高。

从护理员的角度来讲，提高技能需要牺牲眼前收益，李翠英对此再清楚不过，“培训一个月少挣几千块钱，护理员阿姨一年能有几个几千块钱？”

[责任编辑：大旗]