裁员潮丨别怕 寒冬熬不过你们！

2018年，注定是不平凡的一年。

尤其入冬以来，在多地气温默默刷新最低值的同时，全球范围内的大型企业也都应景一般，纷纷裁员准备过冬。阿里巴巴、京东以及美团被曝裁员，富士康被曝裁员34万人，BAT和华为等企业，也被曝不同程度地缩招，变相裁员。

12月以来，知乎被曝大裁员，比例为20%，涉及多个岗位总共300余人；锤子科技则计划裁员60%，最终只保留40%的人员；曾经辉煌的ofo也陷入水逆，如今3000人公司只剩下400余人，这个数字还在减少。

而国外，通用汽车计划裁员1.47万人，福特预计裁员2.5万人，拜耳计划裁员1.2万人，宜家则计划裁员7500人。

对企业：寒冬不是深渊 是阶梯

这个冬天，让人感觉格外寒冷。在这个寒冬里，难过的不仅仅是企业创始人，员工也须一起共克时艰。

《权力的游戏》里有段经典对白：混乱不是深渊，混乱是阶梯。放到如今的境遇中，便是寒冬不是深渊，寒冬是阶梯。企业和个人要做到稳住，不要反应过度，春天就在不远处。

“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”每一次寒冬都会伴随着一次机会。无论是1998年东南亚金融危机，还是2008年金融海啸，中国市场恢复的速度都远比想象得快。

每次寒冬危机之后，都会有新的企业腾飞，1999年，东南亚金融危机后一年，一家小公司，18名初创员工，在杭州湖畔花园的一个居民楼里开始了创业，后来它成长为现在的互联网巨头——阿里巴巴。2009年，全球金融海啸后一年，一个辞职的公司高管，40岁重新创业，他叫雷军，9年后，小米上市，1000多个小米员工实现财富自由。

所以，每一次危机后的创业黄金时代，都是属于创业者和年轻人的机会。所以别怕，寒冬熬不过你们。

对个人：是出众还是出局？

裁员潮下，不管是刚入职的新员工，还是有一定社会地位的高管，瞬间成为了无业游民。公司高管尚且可以通过多年的人脉积累和资源，寻求一份较为合适和满意的工作，而对于那些新入职没有一技之长，重复单调工作的人而言，在就业市场上便很难再寻找到一份合适的工作了。

这个寒冬是给偷懒的人一个提醒，你要么出众，要么出局！

还记得去年唐山收费站的那些收费人员吗？当被告知裁员之后，一位40多岁的工作人员向记者表示：“自己除了收费啥也不会。”同样遭遇的还有流水线上的工人，最近富士康回应裁员：“裁掉的是那些流水线上的工人，保留的是那些研发和设计人员。”可以看到，没有技术含量，天天重复劳动的工作人员是最容易被淘汰的。

2018年的寒冬，为大众上了一次体验课，没有哪个行业的日子好过，同样也没有哪一个岗位能够稳定一辈子，无论是传统行业，还是新兴行业，同样都被时代的大潮所裹挟。每一个人都必须明白，在这个变化的时代，任何迷茫都是多余的，你必须始终保持旺盛的学习力，不断尝试新鲜事物，接纳变化，持续成长，积极为之后的每次机会做好准备。

经历了这场寒冬，企业和个人都会变得更加理智和清醒，做好准备，蓄积能量，因为有准备的人才可以更好地把握住接下来的机会，实现一场漂亮的腾飞。（图源网络）

（来源：中华善德网）