“以校取人”，社会需打破价值判断的思维定式

[原标题：“将非985学生简历丢掉”，歧视言论怎能播出]

（根据“我们是谁”网络漫画自制）

近日，在某卫视一档节目中，一位嘉宾的言论引发了广泛的争议。这位前人事经理在节目中公开声称，自己会对“非985大学生”区别对待，在筛选求职简历的时候，为节省时间，甚至会将非985大学生的简历直接丢掉。

这番言论引发舆论风波，并非因为它揭露了人们所不知的事实——企业在招聘时针对特定群体的歧视行为早已是不成文的规矩，人们之所以惊讶，或许主要是因为，这样的事可以在电视上被堂而皇之地说出来，从而借助大众媒体的“加持”隐然地强化了其合理性。就像一位网友评论的那样：“就是这么个道理！”

将上述状况归咎于“985/211”高校分级体系或企业聘任人员的一般规则，或许并不公平。对非名校毕业生的歧视，不过是以数量和等级去划分人群、判定优劣的普遍思维方式的一种外现。

举例来说，前段时间被舆论热议的“相亲鄙视链”现象，就是这种思维方式渗透至婚姻和家庭领域的体现。人的个体价值被完全忽视，取而代之以各种可以被标准化考量的“数值”。比如，什么家庭出身？什么学校毕业？多高学历？多少收入？所有这一切都被条块化和机械化。

中国人口数量多、经济发展迅猛，而各行各业都在追求效率，这或许是“数值”替代“价值”的一个重要原因。即使在知识界，一位学者的价值也往往体现在他的名字所附加的数字上：年发多少SCI/SSCI？有几百万元的课题经费？拿过多少国家级或省部级的项目？诸如此类。人文精神在大学里的土壤日渐贫瘠，遑论更加现实主义的社会。

尤其令人错愕的是，在大量的网络评论中，我们看到人们对此竟十分认同，觉得道理就该如此，“不努力”、“不成功”的人就应该被社会淘汰——其实这里所谓的“努力”和“成功”，是被现行的量化标准“背书”后的努力和成功。

一个社会的总体价值取决于每个社会成员的个体价值，只有充分尊重个体价值，社会的光谱才能更加多元、更加绚烂。“985/211”只是一种行政管理的手段，它不应该与人的根本价值挂钩。对于“潜规则”的沾沾自喜和完全认同，也表明了这种“以数值论价值”的思维方式其实已经有了十分深厚的群众基础。社会普遍对所谓“边缘”或“底层”缺乏基本的同理性，甚至觉得弱肉强食就是理所当然的法则，这是一种现代意义上的马基雅维利主义。它不仅应当被反思，也应当被解决。

一个社会，应当有充分的包容性，也应当能够做到在规则不尽完美的时候，捍卫更加正确一些的价值观。在一个经济与文化狂飙突进、人心却日渐浮躁的特殊时期，做到这一点尤为重要。

（来源：新京报）